免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團隊—廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。以團隊的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務。

勞動爭議法律知識：
一、事實勞動關系認定爭議
1. 無書面合同的勞動關系確認
未簽訂勞動合同的勞動關系認定依賴《關于確定勞動關系有關事項的通知》，需通過工資支付記錄、工作證、考勤記錄等輔助證據(jù)判斷。但在實踐中，隱蔽用工（如建筑行業(yè)分包、臨時工）或勞務關系與勞動關系的界限模糊，導致爭議頻發(fā)。例如，建筑領域發(fā)包方與包工頭招用人員的勞動關系認定，常因“用工主體責任”是否等同于“勞動關系”存在分歧。
2. 新業(yè)態(tài)用工性質爭議
網(wǎng)約車司機、外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動者與平臺的法律關系認定復雜。
二、勞動合同解除爭議焦點
1、解除事由合法性爭議：爭議焦點常常集中在用人單位解除勞動合同所依據(jù)的事實和理由是否符合法律規(guī)定。
2、解除程序合規(guī)性爭議：用人單位解除勞動合同的程序是否合規(guī)也是爭議焦點之一。如公司以員工某某嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，但某某對此表示異議，認為公司未履行合法程序制定規(guī)章制度，且對其所謂“違紀行為”的認定缺乏充分證據(jù)。在此情況下，公司需證明其規(guī)章制度的制定過程合法、內(nèi)容已公示告知員工，并提供某某確有違紀行為的充分證據(jù)，否則解除行為可能因程序瑕疵而被認定為違法。
3、經(jīng)濟補償金或者賠償金支付爭議：解除勞動合同后，是否應當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金以及補償或者賠償金額的計算，往往是雙方爭議的核心。
三、證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
1、一般規(guī)定
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實應當提供證據(jù)加以證明，但是法律法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。
未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
2、特殊規(guī)定
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)病）認定賠償?shù)鹊取?/p>

擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米