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勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
近期很多客戶咨詢問題：公司有員工嚴(yán)重違紀(jì)，想要解除勞動(dòng)合同，是否只要出具解除通知就可以直接解除，無需支付任何賠償？
律師回答
我們認(rèn)為這是比較典型的問題，企業(yè)方往往認(rèn)為，只要員工嚴(yán)重違紀(jì)了，企業(yè)就可以直接解除勞動(dòng)合同。但事實(shí)上很多類似的案件中，員工去申請勞動(dòng)仲裁后，司法機(jī)關(guān)卻認(rèn)定企業(yè)違法解除，需要支付巨額的賠償金。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何合法解除勞動(dòng)合同？我們建議，在員工嚴(yán)重違紀(jì)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾步后再解除勞動(dòng)合同：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定有合法、合理的規(guī)章制度，該制度必須經(jīng)過合法的程序制定并且進(jìn)行公示，證明員工已經(jīng)知曉制度內(nèi)容。
2、員工的行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違反規(guī)章制度。具體而言，公司規(guī)章制度上有明確規(guī)定，該種行為已經(jīng)達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的程度。這里需要提醒，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)將同種行為做了不同程度的處理，比如將員工違規(guī)收受客戶禮品的行為，同時(shí)列入警告、記過、解除勞動(dòng)合同三種處理范圍，企業(yè)如選擇直接解除勞動(dòng)合同，而將會(huì)受到裁判機(jī)關(guān)的質(zhì)疑，需要證明該種行為是否嚴(yán)重到足以解除勞動(dòng)合同的程度；
3、企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工核實(shí)，聽取其申辯意見。企業(yè)經(jīng)常忽略這個(gè)問題，因?yàn)椴樽C的時(shí)候，可能是從第三方獲取的資料、陳述，但并未經(jīng)過員工的核實(shí)，也并未聽取員工的申辯，因此解除的依據(jù)存在不足。我們建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先跟員工核實(shí)，如果員工承認(rèn)，則可以由其進(jìn)行簽名確認(rèn)；如果不承認(rèn)，可以聽取其申辯理由后核實(shí)情況。注意要在員工違紀(jì)后及時(shí)處理，避免長時(shí)間不處理后來又找理由“秋后算賬”，這種認(rèn)定違法解除的可能性很高；
4、作出解除通知后，如果企業(yè)有工會(huì)，則應(yīng)通知工會(huì)并聽取意見。
5、向員工送達(dá)解除通知，由員工進(jìn)行簽收。及時(shí)辦理離職交接手續(xù)，包括開具離職證明并支付其當(dāng)月工資。
法律延伸：
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動(dòng)仲裁。此外，在勞動(dòng)仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會(huì)決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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