免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊。
勞動糾紛法律知識：
近期很多客戶咨詢問題：公司有員工嚴(yán)重違紀(jì)，想要解除勞動合同，是否只要出具解除通知就可以直接解除，無需支付任何賠償？
律師回答
我們認為這是比較典型的問題，企業(yè)方往往認為，只要員工嚴(yán)重違紀(jì)了，企業(yè)就可以直接解除勞動合同。但事實上很多類似的案件中，員工去申請勞動仲裁后，司法機關(guān)卻認定企業(yè)違法解除，需要支付巨額的賠償金。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何合法解除勞動合同？我們建議，在員工嚴(yán)重違紀(jì)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾步后再解除勞動合同：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定有合法、合理的規(guī)章制度，該制度必須經(jīng)過合法的程序制定并且進行公示，證明員工已經(jīng)知曉制度內(nèi)容。
2、員工的行為已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違反規(guī)章制度。具體而言，公司規(guī)章制度上有明確規(guī)定，該種行為已經(jīng)達到可以解除勞動合同的程度。這里需要提醒，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)將同種行為做了不同程度的處理，比如將員工違規(guī)收受客戶禮品的行為，同時列入警告、記過、解除勞動合同三種處理范圍，企業(yè)如選擇直接解除勞動合同，而將會受到裁判機關(guān)的質(zhì)疑，需要證明該種行為是否嚴(yán)重到足以解除勞動合同的程度；
3、企業(yè)應(yīng)及時與員工核實，聽取其申辯意見。企業(yè)經(jīng)常忽略這個問題，因為查證的時候，可能是從第三方獲取的資料、陳述，但并未經(jīng)過員工的核實，也并未聽取員工的申辯，因此解除的依據(jù)存在不足。我們建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先跟員工核實，如果員工承認，則可以由其進行簽名確認；如果不承認，可以聽取其申辯理由后核實情況。注意要在員工違紀(jì)后及時處理，避免長時間不處理后來又找理由“秋后算賬”，這種認定違法解除的可能性很高；
4、作出解除通知后，如果企業(yè)有工會，則應(yīng)通知工會并聽取意見。
5、向員工送達解除通知，由員工進行簽收。及時辦理離職交接手續(xù)，包括開具離職證明并支付其當(dāng)月工資。
法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀(jì)的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊專業(yè)代理勞動爭議案件：確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時我們還擅長擔(dān)任公司勞動糾紛法律顧問為用人單位提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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