免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意什么？
1、寫好事實(shí)部分。
很多時(shí)候，員工去申請(qǐng)仲裁時(shí)，可能是剛被企業(yè)裁員了，或者被直接解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)憋了一口氣，想要馬上仲裁尋求公道，但這個(gè)時(shí)候，心里沒有想好怎么仲裁，也想要什么賠償，往往忽略了事實(shí)內(nèi)容的部分闡述，對(duì)仲裁委的查明事實(shí)沒有幫助。

我們建議，在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)當(dāng)做好比較充足的準(zhǔn)備，申請(qǐng)仲裁就屬于打官司的一部分，其中對(duì)事實(shí)部分避免簡單的跳過，而是應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間順序，把什么時(shí)候入職，工資收入等基本情況寫清楚，并寫清楚提起仲裁的原因。

2、寫好、寫全仲裁請(qǐng)求。
如何確定仲裁請(qǐng)求，實(shí)際是需要對(duì)勞動(dòng)法有所了解才能寫好的。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)是直接填寫仲裁委提供的申請(qǐng)書，而上面的模板是比較簡略的，可能只有基本的格式。如果只是涉及到工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金還比較好，如果涉及到一些比較復(fù)雜的，比如加班費(fèi)，一般需要有具體的計(jì)算方式、數(shù)額、期間等，涉及到數(shù)字的請(qǐng)求項(xiàng)目記得要核算清楚，如果后期變更可能需要到撤回仲裁重新仲裁，比如近期我們碰到一個(gè)申請(qǐng)數(shù)額比較大的高管，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計(jì)算為基本工資，前后相差超過14萬。

3、梳理證據(jù)，寫好證據(jù)目錄。
我們發(fā)現(xiàn)大部分的勞動(dòng)者提交證據(jù)時(shí)，就是一股腦地把全部證據(jù)提交，但并不理會(huì)是否有用，這實(shí)際對(duì)仲裁員的審理是造成比較大阻礙。因?yàn)殚_庭時(shí)，每份證據(jù)都要質(zhì)證，如果大部分屬于無效證據(jù)，那么對(duì)待證事實(shí)，查明事實(shí)都沒有幫助。

此外，我們建議梳理好證據(jù)， 準(zhǔn)備一份證據(jù)目錄，寫上證據(jù)的名稱，證明內(nèi)容，更加方便仲裁員查閱。

二、企業(yè)被員工勞動(dòng)仲裁該注意什么？
1、答辯
很多公司收到材料后，對(duì)答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題，沒有針對(duì)性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時(shí)要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對(duì)自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對(duì)員工方的仲裁請(qǐng)求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí)，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對(duì)申請(qǐng)人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對(duì)于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可 以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
2、提交證據(jù)
普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動(dòng)爭議案件中，現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭議法律規(guī)定，對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。例如：關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件，認(rèn)為勞動(dòng)者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求，不重視甚至不去開庭應(yīng)訴，但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施； 
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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