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勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁證據(jù)收集與認定難：
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
1、難點：在勞動爭議案件中，證據(jù)的收集與認定往往是一個難點。由于勞動關(guān)系的特殊性，很多證據(jù)都掌握在用人單位手中，勞動者在舉證方面存在困難。同時，對于證據(jù)的認定也存在一定的主觀性。
2、應(yīng)對策略：
（1）勞動者：盡量保留與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)，如工作記錄、工資單、通知書等。在發(fā)生爭議時，及時咨詢專業(yè)律師以獲取幫助。
（2）用人單位：建立健全的檔案管理制度，確保所有與勞動者相關(guān)的文件都得到妥善保存。在發(fā)生爭議時，積極提供證據(jù)，配合仲裁機構(gòu)或法院的調(diào)查。
現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔(dān)不利后果。
3、注意：開庭時一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹峁┎涣嗽�，對方很有可能不會認可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個證據(jù)基本是白交了。
4、勞動爭議案件證據(jù)收集的大忌
忽視及時性：糾紛發(fā)生后才意識到證據(jù)重要，常錯過關(guān)鍵證據(jù)收集時機，如未及時保存考勤記錄。
保存不完整：僅留部分證據(jù)或關(guān)鍵內(nèi)容缺失，無法全面反映情況。
自行篡改證據(jù)：這是絕對禁區(qū)，一旦被發(fā)現(xiàn)，證據(jù)無效且面臨法律責(zé)任。
二、勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
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