免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù)，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。
勞動仲裁法律知識：
如何應(yīng)對勞動仲裁案件？
一、明確爭議焦點和訴求方向
打官司不是比“誰話多”，而是比“誰證據(jù)更強”。
首先要做的是理清案件的爭議焦點，究竟是爭議解除勞動合同是否合法？工資是否欠付？工傷是否認定？不同類型的勞動爭議，其證據(jù)準備方向截然不同。
二、梳理證據(jù)類型，
（一）一般原則
在勞動仲裁中，“誰主張，誰舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說，勞動者若主張加班工資，那就需要對加班事實的存在進行舉證，像提供加班通知、加班時的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù)，以此來支撐勞動者索要加班工資的主張。
再如確認勞動關(guān)系的案件勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動（人事）關(guān)系不成立，那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負舉證責(zé)任的。比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，這時就需要用人單位來舉證。像單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由將其開除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定且已向勞動者公示的證據(jù)，同時還要證明勞動者確實存在嚴重違反此規(guī)章制度的事實情況。
三、確保證據(jù)“真實、合法、有關(guān)聯(lián)”
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
1、合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內(nèi)容真實，也可能不被采納。
2、真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
3、關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
4、完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
四、我們建議梳理好證據(jù)， 準備一份證據(jù)目錄，寫上證據(jù)的名稱，證明內(nèi)容，更加方便仲裁員查閱。
五、建議尋求法律支持，確保全流程合規(guī)
建議盡早尋求律師協(xié)助，制定整體舉證策略。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費（延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認勞動關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。�、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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