免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)萬(wàn)余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問(wèn)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁案件？
一、明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)和訴求方向
打官司不是比“誰(shuí)話(huà)多”，而是比“誰(shuí)證據(jù)更強(qiáng)”。
首先要做的是理清案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，究竟是爭(zhēng)議解除勞動(dòng)合同是否合法？工資是否欠付？工傷是否認(rèn)定？不同類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其證據(jù)準(zhǔn)備方向截然不同。
二、梳理證據(jù)類(lèi)型，
（一）一般原則
在勞動(dòng)仲裁中，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說(shuō)，勞動(dòng)者若主張加班工資，那就需要對(duì)加班事實(shí)的存在進(jìn)行舉證，像提供加班通知、加班時(shí)的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù)，以此來(lái)支撐勞動(dòng)者索要加班工資的主張。
再如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），而用人單位如果主張勞動(dòng)（人事）關(guān)系不成立，那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動(dòng)者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
（二）特殊情況
勞動(dòng)仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。比如，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)就需要用人單位來(lái)舉證。像單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開(kāi)除，那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)合法程序制定且已向勞動(dòng)者公示的證據(jù)，同時(shí)還要證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反此規(guī)章制度的事實(shí)情況。
三、確保證據(jù)“真實(shí)、合法、有關(guān)聯(lián)”
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點(diǎn)看四點(diǎn)：
1、合法性：證據(jù)的來(lái)源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來(lái)源或程序不合法，即使內(nèi)容真實(shí)，也可能不被采納。
2、真實(shí)性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實(shí)反映案件事實(shí)
3、關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭(zhēng)議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
4、完整性：有沒(méi)有前后文，是否斷章取義。
四、我們建議梳理好證據(jù)， 準(zhǔn)備一份證據(jù)目錄，寫(xiě)上證據(jù)的名稱(chēng)，證明內(nèi)容，更加方便仲裁員查閱。
五、建議尋求法律支持，確保全流程合規(guī)
建議盡早尋求律師協(xié)助，制定整體舉證策略。
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)成功代理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>
擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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