免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，致力于勞動糾紛案件的理論探索與司法實踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務，有豐富的處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗，已為數(shù)不清的個人與企業(yè)公司提供了勞動爭議糾紛法律服務及勞動訴訟仲裁服務，能夠真誠地、切實有效地幫助當事人解決勞動糾紛維護利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。

勞動合同糾紛法律知識：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含義：這些是約定俗成的叫法。“N”代表工作年限對應的經(jīng)濟補償。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人單位在符合法定情形時未提前三十日書面通知解除勞動合同時額外支付的一個月工資。“2N”就是違法解除勞動合同的賠償金。

二、經(jīng)濟補償（N）的計算方法
如果屬于上述需要支付經(jīng)濟補償（N）的情形，具體計算如下：
計算基數(shù)：按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均應發(fā)工資計算。這里的“工資”應包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
高工資者的“雙封頂”規(guī)則：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，那么計算基數(shù)將按本地職工月平均工資的3倍執(zhí)行，并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過12年。
計算年限：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、違法辭退的賠償金（2N）計算
如果用人單位是違法辭退，你需要獲得的賠償金（2N）計算公式為：
賠償金經(jīng)濟補償（N）的兩倍。

四、二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
1、適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
（1）勞動者生病或者受傷后無法工作;
（2）不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓或者調崗后仍不能勝任;
（3）公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務調整)導致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。

五、用人單位公司無需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、勞動者過錯解除：
2、試用期不符合錄用條件；
3、嚴重違反規(guī)章制度；
4、嚴重失職或營私舞弊造成重大損失；
5、被追究刑事責任等。
6、勞動者主動辭職：
7、非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補償。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米