社保外包，也稱為社保托管，是指企業(yè)將自身的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)委托給專業(yè)的社保服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理、管理和處理。常見于一些沒有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中。采用社保外包的方式對(duì)企業(yè)來說也有著諸多的優(yōu)勢(shì)，比如能夠降低企業(yè)成本、提高管理效率、避免繁瑣的社保事務(wù)等。

企業(yè)業(yè)務(wù)不斷拓展，越來越多的員工需要到異地工作，社保成為一個(gè)急需解決的問題。

員工是否需要將社保轉(zhuǎn)移到新城市？

若需在新城市繳納社保，具體應(yīng)怎樣操作？

員工如果在社保轉(zhuǎn)移過渡期間遇到工傷、要休產(chǎn)假，該怎么處理？

今天分享異地員工社保繳納的4種常見方式及他們的優(yōu)缺點(diǎn)

1、在總部為員工繳納社保

2、采用社保代繳

3、注冊(cè)子公司為員工繳納社保

4、采用勞務(wù)派遣

面對(duì)上述種種方式的局限性，企業(yè)常常陷入兩難境地。既要確保社保處理合規(guī)，又要考慮成本和員工滿意度，邦小芒介紹一個(gè)更高效、全面的解決方案。

——以邦芒人力為例，破解企業(yè)異地用工難題

企業(yè)通過與邦芒人力合作，將異地員工的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬社保等人事管理職能委托給邦芒人力。依托邦芒人力的全國化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)員工社保、公積金、個(gè)稅在工作地合規(guī)繳納，同時(shí)由邦芒人力承擔(dān)入職離職、合同簽訂、薪資發(fā)放等全流程人事管理。

邦芒社保繳納優(yōu)勢(shì)：

筑牢合規(guī)防線，規(guī)避稽查風(fēng)險(xiǎn)­

降低企業(yè)管理成本，聚焦核心業(yè)務(wù)­

專業(yè)團(tuán)隊(duì)護(hù)航，事務(wù)高效處理­

全周期服務(wù)，提升員工體驗(yàn)

成都社保外包公司有邦芒，服務(wù)企業(yè)30000+家，一對(duì)一服務(wù)顧問2600余人，一地委托，全國服務(wù)，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的市場(chǎng)聲譽(yù)，能為企業(yè)提供一站式的社保管理服務(wù)，專業(yè)為各企業(yè)單位/新公司/異地分公司社保服務(wù)，員工社保服務(wù)解決社保托管問題，為企業(yè)帶來高效、便捷、穩(wěn)定的智能社保服務(wù)。我們的專家團(tuán)隊(duì)擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，致力于為您提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。邦芒人力堅(jiān)持客戶至上的理念，為您提供更適合的產(chǎn)品和服務(wù)！大智興邦，大品傳芒！熱誠歡迎企業(yè)事業(yè)單位洽談合作事宜。