免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動糾紛律師團隊，所自成立以來秉承客戶至上，實心實意為客戶辦事的理念，切實有效地幫助當(dāng)事人解決勞動糾紛維護利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。
勞動爭議法律知識：
每年，因為各種原因，單位被個人“告”到勞動仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動仲裁的經(jīng)驗，甚至對勞動仲裁消極對待，結(jié)果因錯誤的行為將自己陷于被動，拿到敗訴結(jié)果時才知道悔之晚矣。那么，被員工申請勞動仲裁后，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對呢？
1、研究仲裁申請書，把握核心訴求
收到仲裁申請書需逐字研讀，找出員工訴求與爭議焦點，明確核心問題，初步評估案件形勢與難度，確定應(yīng)對方向。
2、收集整理證據(jù)，打造堅實后盾
證據(jù)在勞動仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應(yīng)立即全面收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄等常見證據(jù)及其他可能有關(guān)材料，收集后整理分類，方便仲裁時出示。
3、制定應(yīng)訴策略，攻守皆有章法
依據(jù)證據(jù)和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應(yīng)訴方案。證據(jù)充分時有力反駁員工不合理訴求；案件復(fù)雜時可考慮調(diào)解，調(diào)解中保持冷靜理性，積極溝通。應(yīng)訴策略要靈活調(diào)整。
4、庭審表現(xiàn)要點，細(xì)節(jié)決定成敗
庭審是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，務(wù)必按時參加，記得開庭要帶上證據(jù)原件。
勞動糾紛常用法律依據(jù)摘要
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經(jīng)濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋》：證據(jù)規(guī)則、法律適用。
提示：勞動仲裁的應(yīng)對需結(jié)合具體案情靈活調(diào)整，建議委托專業(yè)勞動法律師全程參與，避免因程序瑕疵或證據(jù)不足導(dǎo)致敗訴風(fēng)險。同時，企業(yè)應(yīng)注重日常用工合規(guī)，從根本上減少勞動爭議發(fā)生。
勞動仲裁對企業(yè)影響主要體現(xiàn)以下兩點：
第一，勞動法更多保護勞動者，公司更容易敗訴賠償。
我個人認(rèn)為現(xiàn)行的勞動爭議的相關(guān)法律原則上更偏向于保護弱勢一方，賦予勞動者的權(quán)利是更多的，用人單位舉證責(zé)任更重。
第二、如果企業(yè)確實理虧，有某些員工帶頭勞動仲裁，很多企業(yè)為了減少損失盡快與帶頭員工和解調(diào)解，其他員工看到帶頭員工這么簡單就拿到賠償，紛紛效仿，很容易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不可逆的影響。但如果企業(yè)強硬態(tài)度應(yīng)訴，因為現(xiàn)在的勞動糾紛法律對于企業(yè)的舉證責(zé)任比較重，判決結(jié)果一不小心就可能不太理想，可能 后要賠償?shù)慕痤~比調(diào)解金額要高，且可能要支付一定的律師費用。這往往使得企業(yè)面臨兩難的抉擇。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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