，2019年1月1日全國開始全面推行各地社會保險費用由原來的社會保障局征收轉變?yōu)榈囟愓魇展芾�。新�?guī)一出，可以說哀鴻遍野，因為對于絕大多數(shù)的企業(yè)來說社會保險或者住房公積金都是他們無法避免的痛。首先，在原先體制的管理下，絕大多數(shù)的企業(yè)都是按照地基數(shù)繳納當?shù)氐纳鐣ｋU和住房公積金，更有甚者干脆不給員工繳納社會保險。尤其是原先不繳納社會保險的企業(yè)，會首當其沖的成為此次變革的“磨刀石”，并且現(xiàn)在已經(jīng)開始的社會保險追繳已經(jīng)從東北三省演變到全國大部分地區(qū)，究其原因與其說是新規(guī)的推波助瀾，不如許多地區(qū)養(yǎng)老金儲備早已捉襟見肘。比如這次追繳企業(yè)補交社會保險的排頭兵，東北三省，作為老工業(yè)基地的他們，早已是更新?lián)Q代的時候，年輕人大量外出，更有無數(shù)下崗老國企的老人等待供養(yǎng)。因此，許多省市借助東風，開始追繳近3年來的社會保險的繳納，凡是未繳的一律補交，未按照實際基數(shù)交的必須補齊足額的社會保險費用。一時間企業(yè)們都在尋找解決或者一定程度的規(guī)避的方法，但是新規(guī)的全面遏制，一時間已經(jīng)讓企業(yè)沒有任何漏洞可以鉆，暫時性避風港就是人力資源公司，因為國家暫時還沒有任何名為規(guī)定來禁止代理服務的進行，一旦企業(yè)進行人力資源外包的服務，無論是稅務還是社會保障局再想核對和落實，相比較企業(yè)自身直接上報的數(shù)據(jù)肯定是讓核查人員頭疼的，因為大部分人力資源公司都是大庫制，核查起來會需要一定的時間和工作量，秉著抓小放大的原則，企業(yè)將自身的社會保險和公積金外包出去也會比自己直接操作要來的安全的多，不過任何不按照國家規(guī)定來執(zhí)行的操作都是經(jīng)不起實踐的檢驗的，不能將所有的希望都寄托在外包服務的代理單位，自身也要盡可能的承擔企業(yè)的責任才是長遠發(fā)展之道。
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