傳統(tǒng)電銷行業(yè)有許多困境，招人難，于是不斷提高底薪來吸引新人，然而員工的不穩(wěn)定及培訓(xùn)時(shí)間等問題，導(dǎo)致招人占據(jù)了公司極大的資源。對(duì)于員工，電銷競(jìng)爭(zhēng)激烈，掛斷率高，甚至被罵也不少見，每天重復(fù)撥號(hào)-掛斷，不斷重復(fù)的工作，難免會(huì)影響積極性和心態(tài)。

Ai外呼機(jī)器人，電銷機(jī)器人外呼效率比較高，基本可以滿足大多電銷外呼的業(yè)務(wù)需求。人機(jī)協(xié)同的工作方式，機(jī)器人在前面分析篩選有效客戶進(jìn)行分類，遇到難的問題由人工進(jìn)行解答，優(yōu)化服務(wù)。