免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)多年來致力于勞動(dòng)法律的研究和勞動(dòng)糾紛的處理，積累了豐富的勞動(dòng)法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，我們相信，在您遇到困難的時(shí)候，來向我們咨詢或請(qǐng)求我們的幫助，是對(duì)我們的信任。本律師團(tuán)隊(duì)辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護(hù)委托人的利益。
勞動(dòng)仲裁流程：
（1）提交仲裁申請(qǐng)書
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書（可以選擇單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的勞動(dòng)與人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）。
申請(qǐng)書應(yīng)包括以下
1、當(dāng)事人的基本情況（申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、等）；
2、具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由；
3、證據(jù)材料清單。
（2）仲裁受理與通知
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并向當(dāng)事人送達(dá)《受理通知書》或《不予受理通知書》。若符合條件，案件將進(jìn)入正式審理程序。
（3）答辯與舉證
被申請(qǐng)人需在規(guī)定期限內(nèi)提交書面答辯意見及相關(guān)證據(jù)材料。雙方當(dāng)事人應(yīng)圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行充分舉證和質(zhì)證。
注意提交證據(jù)技巧
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
（4）仲裁庭的組成與開庭
仲裁庭通常由三名仲裁員組成，但也可根據(jù)案件情況決定是否簡化程序（如獨(dú)任仲裁）。開庭審理是仲裁程序的核心環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人需在庭審中陳述事實(shí)、舉證質(zhì)證，并進(jìn)行辯論。
（5）裁決的作出
仲裁庭應(yīng)在審理結(jié)束后一般在15日內(nèi)作出裁決書。
（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議法院訴訟
1、起訴條件：對(duì)仲裁結(jié)果不服，15 日內(nèi)向法院起訴（企業(yè)對(duì)終局裁決可申請(qǐng)撤銷，用人單位則可在收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決）。
2、二審終審：一審判決后，雙方可上訴，二審判決為 終結(jié)果。
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域：
1、工資糾紛問題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛； 6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛； 7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移； 9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯栴}； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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