免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年以來(lái)，以其敬業(yè)精神和高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)不斷贏得委托人客戶的贊譽(yù)及認(rèn)可。“精于法、誠(chéng)于信”是廣東佰仕杰律師事務(wù)所的服務(wù)宗旨。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
反申請(qǐng)是指在已經(jīng)開(kāi)始的仲裁程序中，被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，是被申請(qǐng)人維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。那么當(dāng)被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理？
一、答辯期內(nèi)提起反申請(qǐng)
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。因此，被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期結(jié)束之前提出。
二、仲裁委員會(huì)的處理
針對(duì)答辯期內(nèi)被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的不同情況，仲裁委員會(huì)將做出不同的處理。
（一）五日內(nèi)決定是否受理
被申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理，受理程序同本申請(qǐng)。
（二）處理結(jié)果
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；反申請(qǐng)不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)的處理，可能出現(xiàn)四種不同的結(jié)果：
一是反申請(qǐng)不屬于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，則向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
二是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)決定與本申請(qǐng)合并審理。
參照《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百三十三條規(guī)定，可以合并審理的反申請(qǐng)可以從以下幾個(gè)角度考量：反申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)限于本申請(qǐng)的當(dāng)事人的范圍；反申請(qǐng)與本申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求基于相同法律關(guān)系，仲裁請(qǐng)求之間具有因果關(guān)系，或者反申請(qǐng)與本申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求基于相同事實(shí)的，可以合并審理。比如，因雙方對(duì)勞動(dòng)者是否曠工這一事實(shí)有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，而用人單位要求勞動(dòng)者返還曠工期間工資的爭(zhēng)議便屬于基于相同事實(shí)產(chǎn)生的正反申請(qǐng)。上述反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)可以合并處理。
三是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，但仲裁委員會(huì)決定不合并審理。
需要指出的是，是否合并審理可以由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況自主決定。即使反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)仍可根據(jù)案件處理的需要，決定將本申請(qǐng)與反申請(qǐng)不合并審理。例如，反申請(qǐng)過(guò)于復(fù)雜不適宜合并處理的情形。
四是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，但反申請(qǐng)與本申請(qǐng)不具有關(guān)聯(lián)性，則可以書面告知被申請(qǐng)人另行提出仲裁申請(qǐng)。
三、答辯期滿后反申請(qǐng)的處理規(guī)則
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請(qǐng)人答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)上述規(guī)定，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知其另行提出仲裁申請(qǐng)，故不會(huì)出現(xiàn)與本申請(qǐng)合并處理的情形。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：

（1）工資爭(zhēng)議。工資、獎(jiǎng)金、提成法律爭(zhēng)議。 
（2）調(diào)崗爭(zhēng)議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
（3）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h； 
（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。 
（5）違約金爭(zhēng)議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。 
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。 
（7）保密和競(jìng)業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問(wèn)題，競(jìng)業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。 
（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除、除名爭(zhēng)議。

（9）工傷賠償爭(zhēng)議。

（10）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù).

（11）其他勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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