專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，致力于勞動(dòng)糾紛案件的理論探索與司法實(shí)踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)不清的個(gè)人與企業(yè)公司提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛法律服務(wù)及勞動(dòng)訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠(chéng)地、切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁員發(fā)問的常見問題：
一、公司名稱是什么，法定代表人是誰？
提問目的：核查雙方的身份信息，排除勞動(dòng)者仲裁對(duì)象錯(cuò)誤的情況
二、勞動(dòng)者實(shí)際辦公地點(diǎn)在哪？
提問目的：核查仲裁的管轄情況，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁受理的地點(diǎn)可以是公司注冊(cè)地，也可以是勞動(dòng)合同履行地，因此如果當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)，仲裁員要確保有管轄的權(quán)利。
三、勞動(dòng)者提起的仲裁請(qǐng)求怎么計(jì)算金額？
提問目的：核查仲裁請(qǐng)求是否成立，所主張的金額是否有依據(jù)可以支持。一般常見的請(qǐng)求事項(xiàng)有違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠的工資、加班費(fèi)等等。
四、入職時(shí)間是哪天，在職時(shí)擔(dān)任什么崗位？
提問目的：通過確認(rèn)在職時(shí)長(zhǎng)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金的N是多少，在涉及工齡轉(zhuǎn)移承繼的案件中也會(huì)進(jìn)行發(fā)問。所擔(dān)任的崗位和工作內(nèi)容，會(huì)在涉及調(diào)崗降薪、變更工作地點(diǎn)等案件中核查。
五、有沒有簽訂勞動(dòng)合同，共計(jì)簽訂過幾份？
提問目的：核查勞動(dòng)合同中對(duì)于工資金額等事項(xiàng)的約定內(nèi)容，以及未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額請(qǐng)求是否成立，如果雙方?jīng)]有訂立過勞動(dòng)合同，或者訂立了所謂的“勞務(wù)合同”，那么還要先審查勞動(dòng)用工關(guān)系是否成立。如果是訂立過兩份以上的勞動(dòng)合同，還會(huì)涉及審查是否須訂立無固定期限勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的違法解除問題。
六、 后一份勞動(dòng)合同的起止日期各是哪天？
提問目的：核查是否已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果不是，則再次確認(rèn)在職時(shí)長(zhǎng)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金的N是多少。
七、工資如何約定，前十二個(gè)月平均工資是多少？
提問目的：核查工資構(gòu)成情況，確認(rèn)是固定發(fā)放還是存在加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼津貼等組成部分，以及是否存在年終獎(jiǎng)。如果離職前十二個(gè)月的平均工資過高，則考慮對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金適用“三倍封頂”規(guī)定。
八、工資采用哪種支付形式，有工資條嗎？
提問目的：核查工資發(fā)放情況
九、是否已解除勞動(dòng)合同，收到過書面通知嗎？
提問目的：核查勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，并且根據(jù)解除的情況來判斷解除依據(jù)是否合法，以及對(duì)應(yīng)的解除流程是否在程序上履行完畢。
十、 后工作日是哪天？ 后工資支付到哪天？
提問目的：核查是否存在工資拖欠的情況，以及用人單位是否安排勞動(dòng)者在解除前將帶薪年休假休掉，并且排除一下是否存在解除后勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情況。
十一、上下班時(shí)間能明確嗎，有約定過休息日嗎？
提問目的：核查加班工資相關(guān)的事實(shí)情況，如果有規(guī)定過上下班時(shí)間以及休息日，那么可以較為清楚地去計(jì)算延時(shí)加班工資、休息日加班工資金額。
十二、公司里有考勤制度嗎，有工作記錄？
提問目的：核查出勤情況，確認(rèn)勞動(dòng)者是否存在加班、曠工、遲到早退等情況。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題
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1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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