免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，多年來(lái)專注于勞動(dòng)法律律師服務(wù)。我們的宗旨：全心全意替當(dāng)事人考慮，盡心盡力辦每一個(gè)案子！我們的目標(biāo)：為當(dāng)事人爭(zhēng)取極大的利益。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域，法律法規(guī)是你 堅(jiān)實(shí)的后盾，是勝訴的有力保障。
在勞動(dòng)仲裁中，涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的程序和標(biāo)準(zhǔn)，為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律依據(jù)。
比如，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)定，能幫助你判斷用人單位的行為是否合法。若用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。在實(shí)際案例中，小張?jiān)谀彻竟ぷ髁?8 個(gè)月，公司一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，小張申請(qǐng)仲裁后，依據(jù)該法律條款，成功獲得了 7 個(gè)月工資的雙倍賠償。再如，當(dāng)小陳遭遇用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。這就明確了小陳可以獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)，讓小陳在仲裁中有明確的訴求依據(jù)。
另外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受理范圍、時(shí)效、程序等重要內(nèi)容。你要清楚了解哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，以及如何在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁，確保自己的權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。同時(shí)，對(duì)于一些特殊情況，如工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等，還需要參考《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)：
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過(guò)公司用人單位，也代理過(guò)勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡模绻V請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：
（1）工資爭(zhēng)議。工資、獎(jiǎng)金、提成法律爭(zhēng)議。
（2）調(diào)崗爭(zhēng)議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。如勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止?fàn)幾h；
（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定和保護(hù)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇如何認(rèn)定。
（5）違約金爭(zhēng)議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件和標(biāo)準(zhǔn)，辭職與辭退、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付異同。
（7）保密和競(jìng)業(yè)避止?fàn)幾h。如保密期限的設(shè)定，保密費(fèi)問(wèn)題，競(jìng)業(yè)避止的范圍、條件、補(bǔ)償。
（8）辭職、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名爭(zhēng)議。
（9）工傷賠償爭(zhēng)議。
（10）公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)服務(wù).
（11）其他勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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