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廣州市南沙區(qū)高勝率勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同工傷糾紛律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-09-05 09:22:07,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2857天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
如何應(yīng)對勞動(dòng)仲裁案件?
一、明確爭議焦點(diǎn)和訴求方向
打官司不是比“誰話多”,而是比“誰證據(jù)更強(qiáng)”。
首先要做的是理清案件的爭議焦點(diǎn),究竟是爭議解除勞動(dòng)合同是否合法?工資是否欠付?工傷是否認(rèn)定?不同類型的勞動(dòng)爭議,其證據(jù)準(zhǔn)備方向截然不同。
二、梳理證據(jù)類型,
(一)一般原則
在勞動(dòng)仲裁中,“誰主張,誰舉證” 這一基本的舉證責(zé)任原則有著明確的體現(xiàn)。比如說,勞動(dòng)者若主張加班工資,那就需要對加班事實(shí)的存在進(jìn)行舉證,像提供加班通知、加班時(shí)的工作記錄、與加班相關(guān)的溝通記錄等證據(jù),以此來支撐勞動(dòng)者索要加班工資的主張。
再如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件勞動(dòng)者只需初步證明(如工作證、工資條、同事證言),而用人單位如果主張勞動(dòng)(人事)關(guān)系不成立,那就得提交相應(yīng)的反證。例如單位可以出示未錄用該勞動(dòng)者的相關(guān)內(nèi)部審批文件、不存在工資支付記錄或者不存在考勤記錄等能表明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
(二)特殊情況
勞動(dòng)仲裁中也存在一些特殊情形,是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的。比如,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,這時(shí)就需要用人單位來舉證。像單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其開除,那單位就得拿出該規(guī)章制度是經(jīng)過合法程序制定且已向勞動(dòng)者公示的證據(jù),同時(shí)還要證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違反此規(guī)章制度的事實(shí)情況。
三、確保證據(jù)“真實(shí)、合法、有關(guān)聯(lián)”
證據(jù)能不能被仲裁員采信,重點(diǎn)看四點(diǎn):
1、合法性:證據(jù)的來源必須合法,收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法,即使內(nèi)容真實(shí),也可能不被采納。
2、真實(shí)性:證據(jù)必須是客觀存在的,且未被篡改,能夠如實(shí)反映案件事實(shí)
3、關(guān)聯(lián)性:證據(jù)必須與案件爭議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系,能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br /> 4、完整性:有沒有前后文,是否斷章取義。
四、我們建議梳理好證據(jù), 準(zhǔn)備一份證據(jù)目錄,寫上證據(jù)的名稱,證明內(nèi)容,更加方便仲裁員查閱。
五、建議尋求法律支持,確保全流程合規(guī)
建議盡早尋求律師協(xié)助,制定整體舉證策略。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

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