免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，致力于勞動(dòng)糾紛案件的理論探索與司法實(shí)踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動(dòng)爭議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)不清的個(gè)人與企業(yè)公司提供了勞動(dòng)爭議糾紛法律服務(wù)及勞動(dòng)訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。
勞動(dòng)糾紛知識(shí)：
一、員工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該做好哪些準(zhǔn)備？
1、確定提起勞動(dòng)仲裁對(duì)象的主體
由于很多用人單位存在著關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工，委派用工、勞動(dòng)派遣等情況，使得勞動(dòng)者連誰是自己的用人單位都搞不清楚。如果還是無法確定，可以先將相關(guān)單位均列為被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁時(shí)主張其承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、明確仲裁請(qǐng)求
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)項(xiàng)目一定要全面，而且要盡可能準(zhǔn)確。如果露掉了應(yīng)當(dāng)仲裁的項(xiàng)目，就非常麻煩了。如果隨意擴(kuò)大的話，例如，對(duì)于不屬于勞動(dòng)仲裁范圍的訴求（如：要求用人單位承擔(dān)社保公積金繳納義務(wù)），勞動(dòng)者將其列入勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)項(xiàng)目中，給仲裁員或法官的印象不好而且其訴求 終會(huì)被駁回。
3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
重點(diǎn)清晰合理地提出仲裁請(qǐng)求
在勞動(dòng)仲裁中，清晰合理地提出仲裁請(qǐng)求，是勝訴的關(guān)鍵一環(huán)。仲裁請(qǐng)求，它不僅要明確表達(dá)你希望通過仲裁達(dá)到的目標(biāo)，還要有充分的法律依據(jù)和事實(shí)支撐。
4、做好證據(jù)的搜集與整理工作。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要清楚自己所提出的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)均要有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。
勞動(dòng)者一定要圍繞自己的實(shí)際訴求對(duì)該訴求所依據(jù)的事實(shí)做好扎實(shí)的證據(jù)準(zhǔn)備。
5、要預(yù)計(jì)到用人單位方可能提出的抗辯及證據(jù)
勞動(dòng)仲裁一般都會(huì)開庭審理，勞動(dòng)者在開庭前要充分預(yù)計(jì)到對(duì)方可能的抗辯理由及可能提供的證據(jù)。實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者的目光，往往將自己禁錮在自我感覺良好的證據(jù)優(yōu)勢(shì)里，忽視了對(duì)方可能提出的抗辯觀點(diǎn)或者證據(jù)。因此，對(duì)用人單位可能提出的抗辯觀點(diǎn)及可能提供的證據(jù)預(yù)計(jì)越準(zhǔn)確，越有利于勞動(dòng)者獲得勝訴。
二、遇到勞動(dòng)仲裁案件用人單位該注意哪些
公司遇到勞動(dòng)仲裁案件那些坑知道嗎？
1、關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁企業(yè)答辯書怎么寫
很多公司收到材料后，對(duì)答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時(shí)答辯狀寫的文不符題，沒有針對(duì)性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時(shí)要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對(duì)自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對(duì)員工方的仲裁請(qǐng)求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時(shí)，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對(duì)申請(qǐng)人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對(duì)于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時(shí)候口頭答辯
2、關(guān)于提交證據(jù)的常見誤區(qū)：
提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
3、覺得勞動(dòng)仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應(yīng)訴
很多企業(yè)說勞動(dòng)爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請(qǐng)律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對(duì)于此，本律師只想說，假如員工申請(qǐng)要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動(dòng)合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動(dòng)合同糾紛
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
7、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動(dòng)爭議；
13、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)；
15、擔(dān)任用人單位勞動(dòng)人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動(dòng)人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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