免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門的勞動合同糾紛業(yè)務(wù)部，專業(yè)解決勞動糾紛，為個人或者企業(yè)代理勞動仲裁、訴訟案件，為公司用人單位提供常年法律顧問，全力保護(hù)委托人的利益。
勞動糾紛知識：
一、員工要申請勞動仲裁該做好哪些準(zhǔn)備？
1、確定提起勞動仲裁對象的主體
由于很多用人單位存在著關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工，委派用工、勞動派遣等情況，使得勞動者連誰是自己的用人單位都搞不清楚。如果還是無法確定，可以先將相關(guān)單位均列為被申請人，在勞動仲裁時主張其承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、明確仲裁請求
申請勞動仲裁的申請項目一定要全面，而且要盡可能準(zhǔn)確。如果露掉了應(yīng)當(dāng)仲裁的項目，就非常麻煩了。如果隨意擴(kuò)大的話，例如，對于不屬于勞動仲裁范圍的訴求（如：要求用人單位承擔(dān)社保公積金繳納義務(wù)），勞動者將其列入勞動仲裁申請項目中，給仲裁員或法官的印象不好而且其訴求 終會被駁回。
3、勞動仲裁申請書。
申請人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
重點(diǎn)清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關(guān)鍵一環(huán)。仲裁請求，它不僅要明確表達(dá)你希望通過仲裁達(dá)到的目標(biāo)，還要有充分的法律依據(jù)和事實(shí)支撐。
4、做好證據(jù)的搜集與整理工作。
申請勞動仲裁，要清楚自己所提出的勞動仲裁申請均要有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)。
勞動者一定要圍繞自己的實(shí)際訴求對該訴求所依據(jù)的事實(shí)做好扎實(shí)的證據(jù)準(zhǔn)備。
5、要預(yù)計到用人單位方可能提出的抗辯及證據(jù)
勞動仲裁一般都會開庭審理，勞動者在開庭前要充分預(yù)計到對方可能的抗辯理由及可能提供的證據(jù)。實(shí)踐中，部分勞動者的目光，往往將自己禁錮在自我感覺良好的證據(jù)優(yōu)勢里，忽視了對方可能提出的抗辯觀點(diǎn)或者證據(jù)。因此，對用人單位可能提出的抗辯觀點(diǎn)及可能提供的證據(jù)預(yù)計越準(zhǔn)確，越有利于勞動者獲得勝訴。
二、遇到勞動仲裁案件用人單位該注意哪些
公司遇到勞動仲裁案件那些坑知道嗎？
1、關(guān)于勞動人事爭議仲裁企業(yè)答辯書怎么寫
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實(shí)爭執(zhí)的焦點(diǎn)和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點(diǎn)。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點(diǎn)，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
2、關(guān)于提交證據(jù)的常見誤區(qū)：
提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
3、覺得勞動仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應(yīng)訴
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點(diǎn)糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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