關(guān)于競業(yè)限制你知道多少

為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和核心競爭力，避免員工利用公司資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭，公司往往會選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

那你知道競業(yè)限制協(xié)議需注意什么嗎？

競業(yè)限制是指用人單位與勞動者簽訂協(xié)議，約定在勞動合同終止或解除后一定時間內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制主體

高級管理人員（主要包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（包括可以接觸到保密信息的技術(shù)研發(fā)、銷售、財務(wù)等敏感崗位人員）。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限

由用人單位與勞動者約定，但該約定不得違反法律規(guī)定。

競業(yè)限制的期限

競業(yè)限制的期限可以由勞動者與用人單位協(xié)商，但蕞長不得超過2年。

競業(yè)限制的補(bǔ)償

在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)

法律對于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，《蕞高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的 30% 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。平均工資的30％低于勞動合同履行地蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如何解除競業(yè)限制

勞動者解除

因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制。

用人單位解除

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請求解除競業(yè)限制。

注意：在用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違反競業(yè)限制的后果

勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；勞動者支付違約金后，用人單位仍可要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

羊小律提醒

1、并不是所有員工都要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

2、應(yīng)明確競業(yè)限制的補(bǔ)償金額、支付方式、支付時間，明確勞動者違反競業(yè)限制的違約金的計算方式和金額，是否需要返還競業(yè)限制補(bǔ)償。