關(guān)于競業(yè)限制你知道多少
為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和核心競爭力，避免員工利用公司資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭，公司往往會(huì)選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
那你知道競業(yè)限制協(xié)議需注意什么嗎？
競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同終止或解除后一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制主體
高級(jí)管理人員（主要包括公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（包括可以接觸到保密信息的技術(shù)研發(fā)、銷售、財(cái)務(wù)等敏感崗位人員）。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限
由用人單位與勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律規(guī)定。
競業(yè)限制的期限
競業(yè)限制的期限可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，但蕞長不得超過2年。
競業(yè)限制的補(bǔ)償
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)
法律對(duì)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，《蕞高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的 30% 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如何解除競業(yè)限制
勞動(dòng)者解除
因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制。
用人單位解除
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制。
注意：在用人單位要求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反競業(yè)限制的后果
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者支付違約金后，用人單位仍可要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
羊小律提醒
1、并不是所有員工都要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
2、應(yīng)明確競業(yè)限制的補(bǔ)償金額、支付方式、支付時(shí)間，明確勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的違約金的計(jì)算方式和金額，是否需要返還競業(yè)限制補(bǔ)償。
