免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。

勞動合同糾紛案件的主要類型及辦理要點：
1. 關于勞動關系確認的爭議
在實踐中，勞動者與用人單位之間可能就是否存在勞動關系產(chǎn)生爭議。常見的事實爭議點包括：
（1）勞動者是否為獨立承包人或其他名義用工；
（2）用人單位是否對勞動者進行了實際管理和工資支付。
辦理此類案件時，應當重點審查雙方之間是否存在隸屬性特征，包括工作安排的指令性、考勤記錄的存在與否、報酬支付方式等。應當注意對社會保險繳納情況、用人單位工商登記信息等間接證據(jù)的運用。

2. 關于勞動合同履行的爭議
這類案件主要涉及合同履行過程中的權利義務問題，常見的爭議包括：
（1）工資支付標準和方式；
（2）加班工資是否依法足額發(fā)放；
（3）休息休假安排是否符合法律規(guī)定。
辦理此類案件時，必須注重對工資條、考勤記錄、加班確認單等證據(jù)的審查，并結合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定進行法律適用。特別要注意，《勞動法》對于加班時間和加班工資有嚴格的規(guī)定，實踐中容易產(chǎn)生爭議。

3. 關于勞動合同解除與終止的爭議
勞動合同的解除和終止往往涉及較為復雜的法律問題。常見爭議包括：
（1）單方面解除勞動合同是否合法；
（2）經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)和期間；
（3）未提前通知勞動者解除合同的情況。

辦理此類案件時，應當特別注意以下幾點：
A、是否存在《勞動合同法》第39條或第40條規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形；
B、解除或終止勞動合同的通知程序是否合法；
C、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)和時間是否符合法律規(guī)定。

法律延伸：
勞動仲裁開庭該如何發(fā)言？
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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