免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，多年來專注于勞動法律律師服務。我們的宗旨：全心全意替當事人考慮，盡心盡力辦每一個案子！我們的目標：為當事人爭取極大的利益。

勞動合同法律知識：
一、解除勞動合同2n賠償金該注意什么？
2n如何計算：
1.基數確定：月工資=離職前12個月平均工資（常見證據有銀行流水、工資條為證）；
2.年限折算：工作滿1年算1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月算0.5個月（如5年8個月按6年計算）；
3.2倍封頂：賠償金=月工資×工作年限×2，高收入者按當地社平工資3倍封頂， 長計算12年。
案例示范：月薪5000元工作3年，賠償金=5000×3×2=3萬元。

二、常見情形：
1. 無正當理由裁員
用人單位沒有任何法定事由，隨意決定裁員，比如企業(yè)經營狀況良好，卻無故辭退員工，這種行為就屬于違法解除勞動合同。
2. 未遵循法定程序裁員
裁員需遵循嚴格的法律程序。若用人單位未履行這些程序，同樣構成違法解除。例如：未提前30日通知或未支付代通知金。
3.特殊情況：孕期、工傷期員工被單方解除合同。

三、律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

勞動者離職事實和類型由誰舉證？ 
勞動者主張用人單位解除勞動合同，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠對用人單位解除的事實做出合理陳述，并提供上述證據予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對用人單位解除的事實做出合理陳述，也未能提供任何證據證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應當依法承擔舉證不能的不利后果。當然，勞動者主張解除勞動關系事實成立，用人單位主張解除勞動關系事實未成立，還應當對雙方提供的相關證據進行質證，圍繞該爭議事項進行庭審，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結算以及工作安排等情況進行綜合判斷。 
如果解除的事實成立，《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。司法實踐中，審判部門會審查由誰提出解除；屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動者單方解除均應通知用人單位，勞動者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔勞動管理的職責，因此，誰提出解除，屬于何種解除形式的舉證責任應當由用人單位承擔。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調換工作崗位、調工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉移法律糾紛；　9、關于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務等等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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