免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊專職從事勞動爭議律師法律服務(wù)多年，對勞動合同法及其實施條例，勞動爭議仲裁法，工傷條例等相關(guān)民法有深入研究和獨到見解。本律師團隊由多名資深律師組成經(jīng)驗豐富，對證據(jù)的收集，對勞動人事爭議仲裁和訴訟，對不服工傷（職業(yè)�。┱J定復(fù)議和行政訴訟，對公司企業(yè)日常勞動法律顧問服務(wù)等勞動糾紛法律服務(wù)領(lǐng)域均有突出表現(xiàn)。

勞動仲裁經(jīng)常問的高頻問題：
1、入職時間，就是實際開始工作的時間，這里牽涉到混同用工的問題，入職時間是勞動者入職第一家公司的時間為準。
2、崗位名稱，工作內(nèi)容，這個涉及到勞動者在這公司具體做的是什么，是全職還是兼職，工作的性質(zhì)是勞務(wù)派遣還是全日制。
3、勞動合同簽訂情況：簽訂的次數(shù)、期限、試用期、主要內(nèi)容，這里涉及是否該簽無固定期勞動合同、約定的試用期是否合法，勞動合同主要內(nèi)容是否違法，是否簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同二倍工資等。
4、工時與加班情況：工時制度、工資時間、休息安排、加班情況、加班情況，加班費基數(shù)，這個主要看加班是否違法，加班工資支付是否合理，是否充分保障了員工的休息時間等。
5.工資情況:標準、構(gòu)成、發(fā)放途徑、發(fā)薪周期、發(fā)薪日、是否存在欠薪、離職前正常工作時的平均應(yīng)發(fā)工資。主要用來計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金。
6.工作截止時間:正常工作到何時、 后工作日。判斷何時與公司解除了勞動關(guān)系。
7.勞動關(guān)系狀態(tài):是否解除(終止)、解除(終止)年月日、解除(終止)提出方、解除(終止)原因。判斷終止的原因是否合法。
8.社會保險繳納情況:有無繳納、是否足額、是否足期。
9.公積金繳納情況:有無繳納、是否足額、是否足期。
10.帶薪休假情況:比如年假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假等
11.服務(wù)期情況:有無約定、服務(wù)期、違約金、已履行期限。
12.競業(yè)限制情況:主要看有沒有持續(xù)給你競業(yè)補償，競業(yè)限制是否有效。
（勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）

法律延伸：
我國勞動爭議之處理實行“一裁二審”制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定可知，通常情況下勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟階段。只有對仲裁裁決或不予受理決定不服的，才可以向法院起訴
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍：確認勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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