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勞動合同糾紛法律知識：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含義：這些是約定俗成的叫法。“N”代表工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟補償。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人單位在符合法定情形時未提前三十日書面通知解除勞動合同時額外支付的一個月工資。“2N”就是違法解除勞動合同的賠償金。

二、經(jīng)濟補償（N）的計算方法
如果屬于上述需要支付經(jīng)濟補償（N）的情形，具體計算如下：
計算基數(shù)：按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。這里的“工資”應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
高工資者的“雙封頂”規(guī)則：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，那么計算基數(shù)將按本地職工月平均工資的3倍執(zhí)行，并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過12年。
計算年限：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、違法辭退的賠償金（2N）計算
如果用人單位是違法辭退，你需要獲得的賠償金（2N）計算公式為：
賠償金經(jīng)濟補償（N）的兩倍。

四、二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
1、適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
（1）勞動者生病或者受傷后無法工作;
（2）不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任;
（3）公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。

五、用人單位公司無需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、勞動者過錯解除：
2、試用期不符合錄用條件；
3、嚴重違反規(guī)章制度；
4、嚴重失職或營私舞弊造成重大損失；
5、被追究刑事責(zé)任等。
6、勞動者主動辭職：
7、非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補償。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛法律服務(wù)包括但不限于：

勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：

1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛

5.確認勞動關(guān)系糾紛

6.競業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛

7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議

8.集體勞動糾紛案件律師服務(wù)

9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務(wù)

公司企業(yè)常年法律顧問服務(wù)方面：

我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務(wù)，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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