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勞動仲裁法律知識：
一、收到書面開庭通知的,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,有何后果­
答:申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。

二、勞動仲裁庭審發(fā)言的三大原則：
1. 言多必失，謹言慎行
開庭不是暢所欲言的地方，每一句話都將成為證據(jù)。對方律師可能會利用你的發(fā)言做文章。拿不準的問題就說“時間太久，記不清楚了”，不要急于解釋。

2. 保持冷靜，避免情緒化
情緒激動會影響判斷力，容易陷入對方的“自證陷阱”。

3. 準備充分，抓住重點
庭審時間有限，發(fā)言必須切中要點。事先充分準備，圍繞爭議焦點進行闡述，避免漫無邊際的敘述。

三、勞動仲裁開庭，仲裁員會問些什么？
1、關于勞動關系
（1）否與公司簽訂了勞動合同？如果有，記得帶上原件哦！
（2）什么時候加入入職的？具體到年月日。
（3）如何加入公司的？是通過招聘通知、面試還是其他方式？
（4）是否簽訂了入職表？
（5）主要負責什么職務？
（6）具體工作內容是什么？ 
（7）你的工作向誰匯報，由誰管理？
（8）是否依然在職
（9） 后工作日，具體到年月日。
2、關于工資報酬
（1）月工資是多少？工資如何構成？有無工資表
（2）工資是以什么形式發(fā)放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小時？
3、關于辭退解雇
（1）什么時候解雇的？具體到年月日和時間。
（2）解雇的原因？
（3）通過什么方式接到解雇通知的？是口頭通知還是書面通知？
（4）誰通知你的解雇？
（5）就解雇進行了溝通？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的重點問題。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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