免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團(tuán)隊，本律師團(tuán)隊多年勞動爭議案件辦案經(jīng)驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰(zhàn)經(jīng)驗，加上團(tuán)隊每位成員自身的不懈努力，對大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結(jié)果。
勞動仲裁法律知識：
一、收到書面開庭通知的,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,有何后果
答:申請人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。
二、勞動仲裁庭審發(fā)言的三大原則：
1. 言多必失，謹(jǐn)言慎行
開庭不是暢所欲言的地方，每一句話都將成為證據(jù)。對方律師可能會利用你的發(fā)言做文章。拿不準(zhǔn)的問題就說“時間太久，記不清楚了”，不要急于解釋。
2. 保持冷靜，避免情緒化
情緒激動會影響判斷力，容易陷入對方的“自證陷阱”。
3. 準(zhǔn)備充分，抓住重點
庭審時間有限，發(fā)言必須切中要點。事先充分準(zhǔn)備，圍繞爭議焦點進(jìn)行闡述，避免漫無邊際的敘述。
三、勞動仲裁開庭，仲裁員會問些什么？
1、關(guān)于勞動關(guān)系
（1）否與公司簽訂了勞動合同？如果有，記得帶上原件哦！
（2）什么時候加入入職的？具體到年月日。
（3）如何加入公司的？是通過招聘通知、面試還是其他方式？
（4）是否簽訂了入職表？
（5）主要負(fù)責(zé)什么職務(wù)？
（6）具體工作內(nèi)容是什么？
（7）你的工作向誰匯報，由誰管理？
（8）是否依然在職
（9） 后工作日，具體到年月日。
2、關(guān)于工資報酬
（1）月工資是多少？工資如何構(gòu)成？有無工資表
（2）工資是以什么形式發(fā)放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小時？
3、關(guān)于辭退解雇
（1）什么時候解雇的？具體到年月日和時間。
（2）解雇的原因？
（3）通過什么方式接到解雇通知的？是口頭通知還是書面通知？
（4）誰通知你的解雇？
（5）就解雇進(jìn)行了溝通？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的重點問題。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費(fèi)、工資、節(jié)假日補(bǔ)償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補(bǔ)償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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